Lesenswerte Bücher, wichtige Forschungsergebnisse, kleine Hilfen für den Führungsalltag – es gibt eine Vielzahl von Tipps und Themen, die mir täglich begegnen. Was ich für relevant halte, teile ich gerne auf meinem Blog. Kurz auf den Punkt gebracht, angenehm zu lesen und natürlich immer mit einer herzlichen Einladung, Ihre Sicht oder Erfahrungen durch einen Kommentar einzubringen. Wenn Ihnen der Blog der Kaderschmiede für Führungskräfte & Coaches gefällt, freue ich mich auch sehr über eine Weiterempfehlung.
Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Karriere, Bücher, Tools und News filtern.
Warum wir ohne Tastsinn nicht leben können Welch wichtigen Stellenwert der Tastsinn in unserem Leben einnimmt, schildert Dr. Martin Grunwald anschaulich und unterhaltsam in seinem Homo Hapticus. Von der Entwicklung des Tastsinns, dessen Bedeutung für unser Leben bis zu den Einsatzfelder in Medizin und Technik erstreckt sich die Thematik des „Wissenschaftsbuches des Jahres 2018“. Tasten als Element im Coaching Bereits weiter »
Quasi wie die drei Musketiere sind Ratio, Körper und Emotion für unsere Entscheidungen verantwortlich. Und wer hat bei Ihnen das Zepter in der Hand? Wenn Sie nun die Ratio gewählt haben, liegen Sie falsch – ganz falsch. Ich muss Sie enttäuschen: Rationale Entscheidungen gibt es nicht. Um das zu erläutern, ist das Eisbergmodell genau das Richtige. Gut 10 Prozent des Eisbergs weiter »
Von Beratern sind wir inzwischen einiges gewohnt. Neueste These: Unternehmen werden nicht mehr von Teams geführt, sondern von Netzwerken. Die Aussage, dass Unternehmen jetzt angeblich von Netzwerken geführt werden, ließ mich etwas schmunzeln. Zum einen kam mir der Spruch “Viele Köche verderben den Brei” in den Sinn und auch Dale Carnegie. Dabei steckt das Thema Netzwerken in Deutschland teilweise noch weiter »
Kollegen werden zu Verbündeten, Kunden werden zu guten Bekannten. Das Zauberwort heißt Beziehungsintelligenz. Diese kann zwar jeder gut gebrauchen, für Führungskräfte ist sie jedoch ein Muss. Deshalb achten Sie schon am Morgen, wenn Sie ins Büro kommen, auf zwei Worte, nämlich „Guten Morgen“. In meinem Führungskräfte-Seminar erlebe ich es immer wieder. Die Mehrzahl der Teilnehmer betritt den Seminarraum, ohne “Guten Morgen” weiter »
Sind Sie nett zu Ihren Mitmenschen? Sind Sie manchmal auch zu nett? Möchten Sie es allen recht machen? Dann sind Sie vielleicht harmoniesüchtig. Aber keine Sorge, dass ist behandelbar. Geht es Ihnen auch manchmal so? Ihnen geht es nicht besonders gut, aber Sie lassen sich im Job natürlich nichts anmerken. Sie lächeln die Probleme gekonnt weg und sind super nett weiter »
Selten waren sich alle zu einem Jahresanfang so einig wie diesmal: 2021 muss einfach besser werden als das Vorjahr. Das sehe ich ganz genauso, und damit es nicht bei einem frommen Wunsch bleibt, möchte ich an dieser Stelle einen sehr lesenswerten Beitrag zum Thema Change aus dem Kreis meiner Klient*innen vorstellen. Was den Change verhindert – oft gegen besseres Wissen weiter »
Postgraduate Modul 1 der Coach-Aufbau-Ausbildung steht in den Startlöchern. Aus diesem Anlass möchte ich etwas ausführlicher über den Zwei|Kräfte®-Prozess sprechen. Weshalb gehört die Arbeit mit den Zwei Kräften zu den drei zentralen Elementen der Boudewijn Vermeulen® Methode? Und weshalb braucht es ein eigenes Aufbau-Modul, um sie zu erlernen? Dafür gibt es mehrere Gründe. Zunächst muss der Coach erst einmal herausfinden, weiter »
Ich kann ein Jubiläum feiern, das viel Grund zum Jubeln bietet: Vor kurzem durfte ich die 100. Referenz auf meiner Webseite veröffentlichen! Hundert Menschen, denen die Boudewijn-Vermeulen®-Methode zu mehr Lebensqualität verholfen hat, hundert Menschen, die mir vertrauen und die mich mit ihrer Empfehlung für alle sichtbar unterstützen. Nicht durch eine anonyme Bewertung, sondern mit ihrem Klarnamen, der Angabe ihres Unternehmens und weiter »
Als Absolvent*in meiner Coach-Ausbildung erhalten Sie jetzt ein Zertifikat mit Prädikat „Certified Coach Boudewijn Vermeulen® – Associate“. Die Absolvent*innen leisten viel: Sie investieren mehr als 280 Stunden und natürlich finanzielle Mittel, um den Beruf des Coachs oder Ihre Tätigkeit als Führungskraft professionell ausüben zu können. Sie verdienen sich – im wahrsten Sinne des Wortes – ein Zertifikat mit Prädikat. Sechs beobachtete weiter »
