Blog

Lesenswerte Bücher, wichtige Forschungsergebnisse, kleine Hilfen für den Führungsalltag – es gibt eine Vielzahl von Tipps und Themen, die mir täglich begegnen. Was ich für relevant halte, teile ich gerne auf meinem Blog. Kurz auf den Punkt gebracht, angenehm zu lesen und natürlich immer mit einer herzlichen Einladung, Ihre Sicht oder Erfahrungen durch einen Kommentar einzubringen. Wenn Ihnen der Blog der Kaderschmiede für Führungskräfte & Coaches gefällt, freue ich mich auch sehr über eine Weiterempfehlung.

Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Karriere, Bücher, Tools und News filtern.

RSS

Team im Kopf

Zwei Gehirnhälften als Team Ihr Gehirn besteht genau genommen aus zwei Team-Mitgliedern, die am gleichen Strang ziehen (sollten). Sorgen Sie für gekonntes Teambuilding in Ihrem Kopf und vieles geht leichter. Unser Großhirn besteht aus zwei Hemisphären, die natürlich miteinander verbunden sind. Jede dieser Hemisphären “arbeitet” anders, geht mit einem anderen Ansatz an Aufgaben heran. Die linke Gehirnhälfte ist überwiegend für weiter »


Agiles Coaching – was heißt das eigentlich?

Agiles Coaching - agile Coaches - Coaching

Agiles Coaching – was heißt das eigentlich? – Diese Frage hat mich während meines eigenen beruflichen Werdegangs persönlich sehr beschäftigt. Ich bin ein Agiler Coach, komme aber aus einer ganz anderen Richtung: ich habe Elektrotechnik studiert und mich mit den Jahren hin zu einem zunächst technisch orientierten Consultant entwickelt. So bin ich 2004 zum ersten Mal mit agilen Prozessen in weiter »


Nicht studiert und Führungskraft – Sitzen Sie in der Abwertungsfalle?

Nicht studiert und Führungskraft – Sitzen Sie in der Falle der Abwertung? - Coaching

Mein Alltag sind Führungskräfte, die sich persönlich weiterentwickeln wollen. Macht es eigentlich einen Unterschied, ob sie studiert haben oder nicht? Bei den fachlichen Kompetenzen würde ich nein sagen. Bei der Beziehungsgestaltung sieht es etwas anders aus. Mir fällt nämlich immer wieder auf, dass nicht studierte Führungskräfte stärker dazu neigen, die Abwertung anderer Menschen und Leistungen an den Tag zu legen. weiter »


Dress for Success – Sie wirken immer

Dress for Success - Sie wirken immer - Karriere

Vor jedem wichtigen Business Termin ist eine intensive inhaltliche Vorbereitung selbstverständlich. Ist diese einmal abgeschlossen, stellt sich die Frage: Was ziehe ich an? Überlegen Sie sich das gut; denn Sie wirken immer! Es geht dabei zwar um Äußerlichkeiten, die in ihrer Wirkung aber nicht zu unterschätzen sind: Kleidung, Frisur und Accessoires sind Ihre erste Botschaft, eine Art visueller Smalltalk. Sie weiter »


Have-Done-Listen statt To-Do-Listen

Have-Done-Listen statt To-Do-Listen - Karriere

Have-Done-Listen motivieren Sie To-Do-Listen kennt jeder. Sie doch auch oder? Sie sind hilfreiche Planungsinstrumente. Das Problem aber ist: Sie werden immer länger. Der Berg an zu erledigenden Dingen droht uns zu lähmen und zu erdrücken. Das Gegenteil bewirken Have-Done-Listen – eine Auflistung der Dinge, die Sie schon erledigt haben. Das Schöne daran: Auch sie wachsen ständig. Aber der Berg erdrückt weiter »


Die Wirksamkeit des Führungskräfte-Seminars wurde wieder einmal bewiesen

Die Wirksamkeit des Führungskräfte-Seminars wurde wieder einmal bewiesen - News

Wirksamkeit durch Referenz belegt Heico Müller hat im Oktober 2018 am Führungskräfte-Seminar Spurrillenwechsel® erfahren teilgenommen und jetzt eine sehr positive Referenz für meine Webseite geschrieben. Die Referenz von Heico Müller beweist wieder einmal die Wirksamkeit meines Führungskräfte-Seminars: „Im Führungskräfte-Seminar ist mir als erstes klar geworden, dass ich meine Situation in meinem Arbeitsumfeld nicht objektiv genug eingeschätzt hatte. Vor dem Seminar hätte ich weiter »


Mit Brief und Siegel: bewährtes Seminar mit neuem Zertifikat

Mit Brief und Siegel: bewährtes Seminar mit neuem Zertifikat - News

Zertifikat als Schlussakkord Das Zertifikat bildet stets den Schlussakkord eines jeden Seminars. Darin wird quasi mit Brief und Siegel bescheinigt, dass sich die Teilnehmerin oder der Teilnehmer durch die Teilnahme am Seminar qualifiziert hat. Mein Führungskräfte-Seminar Spurrillenwechsel® erfahren könnte man in wenigen Worten mit „Persönlichkeitsentwicklung statt Selbstoptimierung“ zusammenfassen. In acht intensiven Tagen erlernen und reflektieren die Teilnehmer/innen Methoden, Modelle und weiter »


Schwarz auf Weiß: die neu aufgelegte Broschüre zum Führungskräfte-Seminar

Schwarz auf Weiß: die neu aufgelegte Broschüre zum Führungskräfte-Seminar - News

„Denn was man schwarz auf weiß besitzt, kann man getrost nach Hause tragen.“ An den guten Faust habe ich bei der Broschüre für das Führungskräfte-Seminar zwar nicht gedacht. Allerdings ist es mir wichtig, Ihnen alle Informationen rund um dieses Coaching-Seminar zu liefern. Die Broschüre ist so aufbereitet, dass Sie sie online anschauen können – unabhängig, ob auf Ihrem PC, Smartphone oder weiter »


Methode und Modell – Hintergrundwissen zur Coaching-Ausbildung

Methode und Modell - Hintergrundwissen zur Coaching-Ausbildung - Coaching

Coaching-Ausbildung für EinsteigerInnen und Profis Diese Frage wird mir oft gestellt: Wie funktioniert eine Coaching-Ausbildung, die sich sowohl an EinsteigerInnen wie an Profis richtet? Natürlich gibt es darauf auch eine kurze Antwort: Alle Coaches profitieren von der einzigartigen Boudewijn-Vermeulen®-Methode und seinem strukturgebenden Coaching-Modell, das sich noch dazu sehr flexibel einsetzen lässt. Deshalb ist die Coach-Ausbildung Spurrillenwechsel® erlernen wirklich für alle Professionalisierungsstufen ein Gewinn. weiter »