Das gilt nicht nur für Vorstände großer Konzerne und hochrangige Politiker, sondern für alle Führungspositionen. Alle, auch Sie, werden an ihren ersten 100 Tagen als Chef in der neuen Position gemessen. Gerade in Unternehmen wird der oder die “Neue” in dieser Phase ganz genau beobachtet – von Vorgesetzten, Kollegen und natürlich den Mitarbeitern.

Die ersten 100 Tage als Chef: drei wichtige Phasen

Damit die “frischgebackene” Führungskraft diese berühmten ersten 100 Tage souverän besteht, gibt es eine klare Aufgaben- und Prioritätenliste. Diese Aufgaben und Prioritäten werden sinnvollerweise drei Phasen zugeordnet:
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1. Orientierungsphase

Weder Vorgesetzte noch Mitarbeiter erwarten, dass Sie umgehend jede Menge bahnbrechende Ideen oder gar Ergebnisse präsentieren. In den ersten 100 Tagen als Chef geht es in dieser Phase darum erst mal Akzeptanz zu schaffen bei Ihren eigenen Vorgesetzten sowie bei Kollegen und vor allem Ihren Mitarbeitern.
Verschaffen Sie sich schnell einen gründlichen Überblick über Ihren neuen Verantwortungsbereich und die anstehenden Herausforderungen.
Und ja, bereits in dieser Phase sollten Sie sich um das notwendige Networking kümmern.

2. Bewertungsphase

Nahtlos an die Orientierungsphase schließt sich in den ersten 100 Tagen als Chef die Bewertungsphase an. Hier analysieren Sie alle gesammelten Informationen und bewerten die Stärken und Schwächen Ihres Verantwortungsbereichs. Daraus leiten Sie dann die anstehenden Veränderungen und die daraus resultierenden Aufgaben ab.

3. Umsetzungsphase

Erst in dieser Phase in den ersten 100 Tagen als Chef kümmern Sie sich um die konkrete Umsetzung der geplanten Veränderungen. Leiten Sie jetzt die erforderlichen Maßnahmen ein, delegieren Sie Aufgaben, und managen Sie deren Umsetzung.

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