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Lesenswerte Bücher, wichtige Forschungsergebnisse, kleine Hilfen für den Führungsalltag – es gibt eine Vielzahl von Tipps und Themen, die mir täglich begegnen. Was ich für relevant halte, teile ich gerne auf meinem Blog. Kurz auf den Punkt gebracht, angenehm zu lesen und natürlich immer mit einer herzlichen Einladung, Ihre Sicht oder Erfahrungen durch einen Kommentar einzubringen. Wenn Ihnen der Blog der Kaderschmiede für Führungskräfte & Coaches gefällt, freue ich mich auch sehr über eine Weiterempfehlung.

Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Karriere, Bücher, Tools und News filtern.

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Pusten Sie Ihren Wahrnehmungsfilter durch – Gehirnaktivierung im Führungskräfte-Seminar

Pusten Sie die Filter Ihrer Wahrnehmung durch – Gehirnaktivierung im Führungskräfte-Seminar - Coaching

Wahrnehmung ist selektiv “Ich konzentriere mich auf das Wesentliche!” Klingt erstmal gut, nicht wahr? Dumm nur, wenn man das Wesentliche vielleicht gar nicht erkennt, weil man es vor lauter Tunnelblick einfach nicht mehr wahrnimmt. Unsere Wahrnehmung ist selektiv. Die selektive Wahrnehmung unseres Gehirns ist der Filter, durch den wir die Welt erfassen. Wenn dieser Filter fehlt oder wie zum Beispiel weiter »


Die Wirksamkeit des Führungskräfte-Seminars wurde wieder einmal bewiesen

Die Wirksamkeit des Führungskräfte-Seminars wurde wieder einmal bewiesen - News

Wirksamkeit durch Referenz belegt Heico Müller hat im Oktober 2018 am Führungskräfte-Seminar Spurrillenwechsel® erfahren teilgenommen und jetzt eine sehr positive Referenz für meine Webseite geschrieben. Die Referenz von Heico Müller beweist wieder einmal die Wirksamkeit meines Führungskräfte-Seminars: „Im Führungskräfte-Seminar ist mir als erstes klar geworden, dass ich meine Situation in meinem Arbeitsumfeld nicht objektiv genug eingeschätzt hatte. Vor dem Seminar hätte ich weiter »


Mit Brief und Siegel: bewährtes Seminar mit neuem Zertifikat

Mit Brief und Siegel: bewährtes Seminar mit neuem Zertifikat - News

Zertifikat als Schlussakkord Das Zertifikat bildet stets den Schlussakkord eines jeden Seminars. Darin wird quasi mit Brief und Siegel bescheinigt, dass sich die Teilnehmerin oder der Teilnehmer durch die Teilnahme am Seminar qualifiziert hat. Mein Führungskräfte-Seminar Spurrillenwechsel® erfahren könnte man in wenigen Worten mit „Persönlichkeitsentwicklung statt Selbstoptimierung“ zusammenfassen. In acht intensiven Tagen erlernen und reflektieren die Teilnehmer/innen Methoden, Modelle und weiter »


Schwarz auf Weiß: die neu aufgelegte Broschüre zum Führungskräfte-Seminar

Schwarz auf Weiß: die neu aufgelegte Broschüre zum Führungskräfte-Seminar - News

„Denn was man schwarz auf weiß besitzt, kann man getrost nach Hause tragen.“ An den guten Faust habe ich bei der Broschüre für das Führungskräfte-Seminar zwar nicht gedacht. Allerdings ist es mir wichtig, Ihnen alle Informationen rund um dieses Coaching-Seminar zu liefern. Die Broschüre ist so aufbereitet, dass Sie sie online anschauen können – unabhängig, ob auf Ihrem PC, Smartphone oder weiter »


Führungskräfte-Seminar 2019 – Sie sind Ihr wichtigstes Projekt

Führungskräfte-Seminar 2019 - Sie sind Ihr wichtigstes Projekt

Arbeit, Familie, Gesundheit, Urlaub… Wissen Sie schon, worauf Sie im neuen Jahr Ihren Fokus richten werden? Wenn Sie Menschen nach ihrem wichtigsten Projekt in 2019 fragen, werden Sie unterschiedliche, aber kaum überraschende Antworten bekommen. Arbeit – die nächste Stufe auf der Karriereleiter. Familie – endlich mehr Zeit für den Partner und Kinder. Gesundheit – die Fitness könnte besser sein. Urlaub weiter »


Einzel-Coaching vs. Führungskräfte-Seminar

Einzel-Coaching vs. Führungskräfte-Seminar - News

Neben dem klassischen Einzel-Coaching biete ich Ihnen auch eine nachhaltige Alternative, die Ihr Leben deutlich verändern kann: das achttägige Führungskräfte-Seminar Spurrillenwechsel® erfahren. Die Referenz eines Kunden hat mich auf die Idee gebracht, diese zwei “Produkte” aus meinem Angebot mal direkt zu vergleichen und ihre jeweiligen Stärken zu schildern. Einzel-Coaching Einzel-Coaching ist gut vergleichbar mit einer Task force im Unternehmen: Wenn ein Problem im weiter »