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Einzel-Coaching vs. Führungskräfte-Seminar

Einzel-Coaching vs. Führungskräfte-Seminar - News

Neben dem klassischen Einzel-Coaching biete ich Ihnen auch eine nachhaltige Alternative, die Ihr Leben deutlich verändern kann: das achttägige Führungskräfte-Seminar Spurrillenwechsel® erfahren. Die Referenz eines Kunden hat mich auf die Idee gebracht, diese zwei “Produkte” aus meinem Angebot mal direkt zu vergleichen und ihre jeweiligen Stärken zu schildern.

Einzel-Coaching

Einzel-Coaching ist gut vergleichbar mit einer Task force im Unternehmen: Wenn ein Problem im Unternehmen auftritt, wird eine solche Einsatztruppe gebildet, um das Problem zu lösen.Ganz ähnlich ist es beim Einzel-Coaching: Wenn bei einer Führungskraft im Job – oder auch privat – ein Problem auftritt, kommt der Coach ins Spiel. Wenn beispielsweise die Führungskraft einen Konflikt mit ihrem Vorgesetzten hat, kommt sie ins Einzel-Coaching. In diesem Coaching wird die kritische Beziehung zum Vorgesetzten bearbeitet, und dadurch löst sich das Problem.

Das Einzel-Coaching ist auf ein aktuelles Problem begrenzt und ist als punktuelle Intervention auf die Lösung genau dieses Problems ausgerichtet.

Führungskräfte-Seminar

Mein Führungskräfte-Seminar ist vergleichbar mit einem Change-Prozess in einem Unternehmen: Im Unternehmen wird ein Change-Prozess angestoßen, um im Unternehmen etwas grundsätzlich zu verändern.

Beispiel: Umbau von einer Geschäftsbereichsorganisation, hin zu einer Spartenorganisation. Ein solcher Change-Prozess benötigt Zeit, um die neuen Strukturen zu legen und die Menschen dabei „mitzunehmen“. Die Menschen erhalten ja dadurch neue Aufgaben, neue Verantwortungsbereiche, sie müssen ihr Denken und Handeln verändern, ihre Gewohnheiten aufgeben usw. Da sich der Mensch in der Regel nur schwer verändert, braucht der Veränderungsprozess Zeit.

Ganz ähnlich ist es mit meinem Führungskräfte-Seminar: In diesen doch sehr intensiven Coaching-Prozess gehen Führungskräfte, die grundsätzlich etwas an sich oder in ihrem Leben verändern wollen.

Typische Beispiele sind:

• persönliche Muster verändern
• aus der Spurrille herauskommen
• konfliktbeladene Beziehungen, die schon seit Jahren oder gar ein ganzes Leben bestehen, klären
• Versagensängste im Job,
• Angst vor Jobverlust
• kaputte Beziehungen im Privatleben oder gar Scheidungssituationen

Doch die wichtigsten Gründe für das Führungskräfte-Seminar sind:

• die Steigerung des Selbstbewusstseins
• das innere Zepter in die Hand nehmen
• die eigene Souveränität steigern
• die eigene Authentizität steigern
• schlummernde Potenziale entdecken und leben
• die eigene Persönlichkeit frei entfalten und auch leben
• ein unabhängiger und freier Mensch werden

Führungskräfte überwinden Hürden

Natürlich gibt es “Hürden”, wenn Sie am Führungskräfte-Seminar teilnehmen möchten:

• In der Regel muss der Vorgesetzte zustimmen – finanziell und urlaubsmäßig.
• Sie investieren Ihre Zeit: 6,5 Arbeitstage plus ein Wochenende.
• Das Führungskräfte-Seminar kostet mehr als ein Einzelcoaching. Allerdings ist es eine nachhaltige Investition und nicht auf eine Intervention beschränkt wie das Einzelcoaching.
• Der Partner muss zustimmen. Er / Sie hat natürlich auch Angst, dass der Partner sich so verändert, dass er nicht mehr so “spurt” wie vorher. Außerdem hat der Partner für acht Tage die alleinige Verantwortung für Kinder, Haus und alles darum herum.
• Kommt jemand ins Einzel-Coaching, muss der Partner das nicht einmal wissen. Sie / Er wähnt den Partner in der Arbeit, während er bei mir vormittags im Einzel-Coaching ist.

Und was ist für Ihre Situation die richtige Wahl? Einzel-Coaching oder das Führungskräfte-Seminar? Lassen Sie uns am besten darüber telefonieren. Sie erreichen mich unter Telefon 089 / 13 92 63 69.

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