Lesenswerte Bücher, wichtige Forschungsergebnisse, kleine Hilfen für den Führungsalltag – es gibt eine Vielzahl von Tipps und Themen, die mir täglich begegnen. Was ich für relevant halte, teile ich gerne auf meinem Blog. Kurz auf den Punkt gebracht, angenehm zu lesen und natürlich immer mit einer herzlichen Einladung, Ihre Sicht oder Erfahrungen durch einen Kommentar einzubringen. Wenn Ihnen der Blog der Kaderschmiede für Führungskräfte & Coaches gefällt, freue ich mich auch sehr über eine Weiterempfehlung.
Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Karriere, Bücher, Tools und News filtern.
Quasi wie die drei Musketiere sind Ratio, Körper und Emotion für unsere Entscheidungen verantwortlich. Und wer hat bei Ihnen das Zepter in der Hand? Wenn Sie nun die Ratio gewählt haben, liegen Sie falsch – ganz falsch. Ich muss Sie enttäuschen: Rationale Entscheidungen gibt es nicht. Um das zu erläutern, ist das Eisbergmodell genau das Richtige. Gut 10 Prozent des Eisbergs weiter »
Ein Unternehmen ist kein Demokratieverein, eine Abteilung auch nicht. Entscheidungen müssen getroffen werden, damit es weitergeht. Doch zuerst muss die Frage geklärt werden: Wer entscheidet, wer entscheidet? Klingt paradox. Doch in machttechnischen Pattsituationen ist das eine zentrale Frage, wenn Kollegen unter sich eine Entscheidung treffen müssen. Selbst wenn Kollegin Müller sagt, das Thema solle doch Herr Maier entscheiden, wurde ja weiter »
Fühlen Sie sich für Ihre Mitarbeiter und deren Ergebnisse verantwortlich?! Sehr gut. Allerdings wartet dann eine böse Falle auf Sie, die Ihnen Ihre Zeit stiehlt. Vorsicht Zeit-Falle Kennen Sie folgende Situation? Sie sind auf dem Weg zu Ihrem Büro und werden auf dem Gang von einem Mitarbeiter angesprochen. “Haben Sie einen Augenblick Zeit, es gibt da ein Problem.” Als Führungskraft hören Sie weiter »
Entscheiden Sie sich! Selbst kleine Entscheidungen haben oft weitreichende Konsequenzen und erzielen meist ganz neue, unerwartete Ergebnisse. Doch das gelingt nur, wenn Sie ausgetretene Pfade verlassen und Mut zum Experiment haben. Entscheiden Sie sich. Das blaue oder doch lieber das gelbe Logo für Visitenkarten und Briefpapier? Vielleicht denken Sie jetzt “Ist doch völlig egal – beides ist schön.” Vorsicht, wenn weiter »
Zu meinen Klienten gehören auch viele Personaler, die wissen, dass gezieltes Coaching eine exzellente Vorbereitung für die Personalsuche ist. So gelingt auch die herausfordernde Position zwischen Chef, suchender Abteilung und den Bewerbern. Wenn die Unterlagen der Bewerber erst mal auf dem Tisch liegen, dann ist es Routine, welche Bewerber absolut nicht in Frage kommen. Die verbleibenden Kandidaten werden dann in weiter »
