Lesenswerte Bücher, wichtige Forschungsergebnisse, kleine Hilfen für den Führungsalltag – es gibt eine Vielzahl von Tipps und Themen, die mir täglich begegnen. Was ich für relevant halte, teile ich gerne auf meinem Blog. Kurz auf den Punkt gebracht, angenehm zu lesen und natürlich immer mit einer herzlichen Einladung, Ihre Sicht oder Erfahrungen durch einen Kommentar einzubringen. Wenn Ihnen der Blog der Kaderschmiede für Führungskräfte & Coaches gefällt, freue ich mich auch sehr über eine Weiterempfehlung.
Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Karriere, Bücher, Tools und News filtern.
Vielleicht kennen Sie die – meist kritisch-provokant gemeinte – Frage: „Hörst Du Dir eigentlich selber zu?“ So gestellt ist sie zwar wenig geeignet, das zwischenmenschliche Verhältnis zu unserem Gegenüber zu verbessern, aber sie trifft einen wunden Punkt in unserem alltäglichen Kommunikationsverhalten: Zuhören! Wir hören viel zu wenig zu. Und deshalb fehlt uns allen die Gelegenheit, unsere Gedanken und Geschichten einmal weiter »
So wirken Sie ganz sicher nicht entschlossen! Man könnte ja mal…”, “Man sollte vielleicht…” oder “Ich würde vorschlagen…” – mit dem Konjunktiv senden Sie ein deutliches Signal für Unsicherheit. Kommunizieren Sie dagegen selbstbewusst, sind Ihnen Gesprächserfolge sicher. Dann nämlich wirken Sie entschlossen. Achten Sie mal darauf, wie zahlreiche Menschen kommunizieren. Insbesondere zwei Unarten sind weit verbreitet: Der Konjunktiv und Formulierungen weiter »
Wie stark das Schweigen wirkt, haben wir schon in unserer Kindheit erfahren: Vaters strenger Blick hatte mehr Autorität und Wirkung als Mutters Appelle und Diskussionen. Doch auch im Business ist Schweigen ein scharfes Schwert. Ganze Bücher wurden über das Schweigen geschrieben. Kein Wunder, denn Schweigen ist ein wichtiges Instrument der Kommunikation und des Umgangs mit Menschen. Wer gute Argumente hat weiter »
Behaupten lässt sich viel, beweisen längst nicht alles, aber mit einer anschaulichen Geschichte erreicht Ihre Botschaft garantiert Herz und Hirn Ihrer ZuhörerInnen. Storytelling ist ein besonders effektives Element bei der Gestaltung lebendiger Vorträge, wie ich aus eigener Erfahrung weiß. Da gute Geschichten aber nun mal nicht vom Himmel fallen, bin ich immer dankbar, wenn mich versierte Geschichtenerzähler einen Blick in weiter »
So machen Sie Ihre Profile fit für Social Media Der erste Eindruck ist oft entscheidend. Beim Bewerbungsgespräch achten Sie ja auch auf Ihre Optik. Wenden Sie die gleiche Sorgfalt auf, wenn es um Ihre Profile im Netz geht. Es ist erstaunlich, wie oft Profile auf Xing oder LinkedIn mit schlechten oder unvorteilhaften Fotos ausgestattet sind. Immerhin ist dieses Foto meist weiter »
In diese Kommunikationsfalle treten Sie öfter, als sie denken: „Ja, aber…“ Haben Sie heute schon mal “Ja” gesagt? Dann hoffentlich ohne den Zusatz “aber”. Denn „Ja, aber…“ ist ein verstecktes “Nein!” und lässt nebenbei klare Rückschlüsse auf Sie und Ihre Argumente zu. Das ist die Kommunikationsfalle Nummer 1. Kennen Sie das auch? Es gibt immer wieder Kollegen, die in die weiter »
Die richtige Formulierung erhöht Ihre Erfolgsaussichten bei Verhandlungen Achten Sie auf Ihre Wortwahl. Ganz besonders, wenn es um Geld geht. Bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung, dem Auto(ver)kauf oder bei der nächsten Budgetplanung kann die richtige Formulierung bares Geld bedeuten. Mit den richtigen Formulierungen bei Verhandlungen und beim Feilschen beschäftigt sich eine Studie der Leuphana Universität Lüneburg und die Universität des Saarlandes. weiter »
Nicht immer läuft alles glatt und wie gewünscht. Aus konstruktiver Kritik der Führungskraft können Mitarbeiter viel lernen. Und mit der 1-Minuten-Kritik klappt das besonders gut. Fehler macht jeder mal. Und Fehler müssen auch angesprochen werden. Allerdings bringt es rein gar nichts, wenn einfach nur geschimpft oder lauthals Dampf abgelassen wird. Und wenn erst nach Wochen über Fehler gesprochen wird, ist weiter »
…und wie Frauen lernen, entsprechend der Rangordnung zu kommunizieren Es wurde schon mehrfach fundiert bewiesen. Die meisten Männer kommunizieren deutlich anders als Frauen. Das ist nichts, was erst im Job beginnt – schon im Kindesalter wird das offensichtlich. Jungs bilden Banden und machen die Rangordnung unter sich aus. Danach ist die Revierordnung gegenüber den anderen Banden an der Reihe. Schon weiter »
